Faire un bilan de compétences

Prendre un temps pour soi et construire son avenir

 

> Notre vision

Plus qu’un bilan, le bilan de compétences est une opportunité pour le collaborateur de poser une regard objectif et nouveau sur son parcours.

Accompagné par des consultants expérimentés, il ouvre le champ des possibles vers une nouvelle étape de sa carrière professionnelle.

> Notre objectif ? Relever les vôtres

  • Donner une vision globale de son potentiel au collaborateur
  • Proposer une orientation professionnelle réaliste et correspondant à ses aspirations

Le + TINGARI

  • TINGARI est référencé auprès de l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation)
  • Les consultants TINGARI sont expérimentés, avec 300 bilans de compétences au compteur en 2018
  • Un bilan de compétences selon TINGARI, est un partenariat entre un consultant et un collaborateur

Notre méthode et nos outils

24 heures d’accompagnement
Notre méthodologie positionne le collaborateur en tant qu’acteur de son évolution et de la réussite de son projet.

Elle intègre les réalités du marché, comme les besoins des entreprises afin de proposer un projet réaliste.

  • La rencontre : un entretien préalable gratuit et sans engagement
  • La collaboration en 3 phases : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion
  • Une réelle personnalisation du bilan tenant compte de la singularité de chacun
  • Un carnet de bord conçu par TINGARI et spécifiquement adapté au Bilan de compétences
  • Des outils d’aide à la verbalisation qui permettent d’optimiser les échanges lors des entretiens individuels