Se faire coacher

Nous accompagnons les évolutions de carrière.                                      Pour optimiser les performances du collaborateur et de l’entreprise

> Notre vision

Le coaching est à la fois un moyen d’aider le collaborateur à résoudre les problématiques rencontrées dans le cadre de sa fonction, mais aussi une façon de libérer tout son potentiel. En optimisant ses performances, vous optimisez celles de l’entreprise.

  • Un fort engagement tripartite entre le coaché, l’employeur et le coach TINGARI
  • Un partage transparent des problématiques abordées en toute confidentialité
  • L’adaptation du coach TINGARI à l’environnement, à la situation et à la personnalité du coaché

> Notre objectif ? Atteindre les vôtres

  • Développer le potentiel du coaché : nouvelles compétences, aptitudes et savoir-être qui seront autant de nouvelles ressources au sein de l’entreprise
  • Faire évoluer la posture du collaborateur
  • Développer le leadership pour l’aligner avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Réussir une prise de poste

Le + TINGARI

  • Une relation de confiance fondée sur le respect de la personne et de la confidentialité
  • Un coaching tourné vers l’action et l’atteinte du résultat
    – Mise en place d’un “journal du coaché”
    – Stratégie “step by step”
  • Une équipe de coachs certifiés

Notre méthode et nos outils

  • Une prestation 100% sur-mesure
  • Un coaching déontologique :
    – Volontariat du bénéficiaire
    – Stricte confidentialité des échanges
    – Absence de jugement de valeur
  • Une prestation structurée par étapes :
    – Exploration des besoins et attentes
    – Cadrage des objectifs et lancement de la mission
    – Phases d’entretiens individuels, incluant un bilan intermédiaire
    – Synthèse du coaching
    – Évaluation qualitative, 6 mois après la fin du coaching