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/ Carrières / Responsable d’agences pour l’accompagnement des transitions professionnelles Créteil / Nogent F/H

Responsable d’agences pour l’accompagnement des transitions professionnelles Créteil / Nogent F/H

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction des opérationsle responsable d’agences a la responsabilité de la gestion des contrats délivrés sur  2 agences : Créteil et Nogent-sur-Marne (94).

Il encadre, anime et motive une équipe d’environs 7 collaborateurs. Il délivre, dans le cadre des orientations générales définies par la Direction, la stratégie d’action des sites et pilote sa mise en œuvre et le suivi.

Il établit des partenariats forts et productifs avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion, de la formation professionnelle et la création / reprise d’entreprise. 

Il est impliqué dans la gouvernance des marchés au niveau territorial, en relation avec les commanditaires / clients. 

PRINCIPALES RESPONSABILITES :  

Gestion des opérations :  

  • Planifier puis piloter l’activité opérationnelle des sites dans le respect des méthodologies des services déployés
  • S’assurer de la qualité du Service et être force de proposition pour l’améliorer en permanence 
  • Garantir la conformité et la qualité des livrables en vue de la facturation 
  • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives de l’activité, en déduire des plans d’amélioration de la performance et qualité des services 

 Développement territorial : 

  • Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques
  • Assurer la représentation de l’entreprise et de son offre de services globale 
  • Identifier les opportunités de développement 
  • Contribuer au développement de la notoriété et de l’image 

 Management :  

  • Participer au recrutement et à la formation des équipes 
  • Accompagner le développement des compétences des équipes 
  • Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l’atteinte des objectifs 
  • Assurer la communication et relayer les messages de l’entreprise vers les équipes 
  • Remonter les informations vers la hiérarchie  
  • Animer les réunions d’équipe 
  • Développer l’appartenance à l’entreprise

Profil recherché

Les compétences recherchées sont :  

  • Connaissance des relations avec les Services Publics de l’Emploi et institutionnels 
  • Maîtrise des outils bureautiques dont tableurs, requêteurs et bases de données 
  • Maîtrise des systèmes d’informations métiers et technologies digitales 
  • Capacité rédactionnelle 
  • Capacité à animer, motiver et fédérer des équipes à distance 
  • Gestion des conflits 
  • Sens du service et réactivité 
  • Sens relationnel, écoute, empathie 
  • Développer un esprit d’initiative et être force de proposition 
  • Agilité, orienté solution 
  • Développement commercial

 

Poste à pourvoir  en CDI. 

Permis B requis – mobilité sur les départements suivants : Val de Marne (94), Essonne (91) et Seine et Marne (77).

Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération : 35 000 euros brut/an

Avantages : prime vacances, mutuelle, carte de tickets restaurants, RTT.

 

 

En signant la Charte de la Diversité, TINGARI s’engage à lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.

 

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