La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Entre 1982 et 2018, la part des non-diplômés (n’ayant pas obtenu plus que le brevet des collèges) sur le marché du travail a été divisée par trois, passant de 54% à 16% selon l’INSEE. Si ces profils sont moins nombreux au fil des années, ils arrivent à se maintenir et à évoluer sur le marché du travail grâce leurs compétences.

Qu’est-ce qu’une compétence ? C‘est une interaction entre des savoirs (connaissances), des savoir-faire (maîtriser un geste par exemple) et des savoir-être (comportements et intégration dans un collectif) dans un contexte donné pour obtenir un résultat, réaliser un objectif. Dans une économie aux changements rapides, les compétences sont la clé de l’évolution professionnelle pour s’adapter à des métiers ou des secteurs d’activité porteurs.

Pour les personnes qui n’ont pas ou peu de qualification , la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) répond justement à ce besoin d’attester des compétences acquises à travers une ou plusieurs expériences. La VAE est utile tout au long du parcours professionnel : changer de poste ou d’entreprise, demander une revalorisation salariale, se former ou se reconvertir.

Grâce à elle, une assistante administrative ou une secrétaire qui exerce son métier depuis plusieurs années mais n’a aucun diplôme peut attester de ses compétences. Cela lui servira particulièrement si elle souhaite changer de poste car les offres d’emploi demandent automatiquement un BAC pro secrétariat. Autre exemple, un auxiliaire de vie peut devenir aide-soignant dans le cadre d’une VAE.

Mais il ne s’agit pas d’une simple conversion d’une expérience en qualification . La VAE est un véritable parcours qui nécessite l’élaboration d’un livret puis le passage devant un jury pour valider les connaissances et les compétences que la personne a acquises. Elle ne s’improvise pas et votre conseiller en évolution professionnelle est là pour vous accompagner !