Notre démarche qualité
La satisfaction des personnes et des entreprises que nous accompagnons est notre priorité.
Nous sommes conscients des attentes et espoirs placés dans notre accompagnement et Talent Solutions TINGARI met en place une politique ambitieuse pour améliorer en continu la qualité de ses services.
Anticiper, évaluer, écouter nos clients et optimiser sont nos enjeux du quotidien.
Notre engagement
Talent Solutions TINGARI est certifié QUALIOPI
La certification a été délivrée par l’organisme ISQ en avril 2021 pour une durée de 3 ans. La certification qualité QUALIOPI a pour objectif d'attester la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d'actions concourant au développement des compétences.
Talent Solutions TINGARI est certifié QUALIOPI au titre des 2 catégories d’actions suivantes :
- les actions de formation
- les bilans de compétences
Elle atteste de la reconnaissance du professionnalisme de nos équipes et de la qualité de nos formations, et c’est un gage de satisfaction pour nos commanditaires et clients.
Pour en savoir plus : Qualiopi - marque certification qualité des prestataires de formation (travail-emploi.gouv.fr)
Talent Solutions TINGARI est référencé DATADOCK
DataDock est une base de données regroupant les organismes de formation professionnelle qui ont rempli les critères de qualité imposés par la loi.
DataDock est un outil d’aide au référencement, un gage de qualité et de transparence. Datadock apporte une assurance et une crédibilité auprès des financeurs de la formation professionnelle.
Pour en savoir plus : Bienvenue sur DataDock
Talent Solutions TINGARI est membre du SYNTEC CONSEIL et signataire de la Charte de déontologie de SYNTEC Conseil en évolution professionnelle
Benedicte Guesné est Vice-Présidente de Syntec Conseil, membre du Conseil d’administration, membre actif des commissions communication et parité.
Talent Solutions TINGARI enrichit en permanence son écosystème, échange avec ses pairs et veille sur l’actualité en étant membre actif du Syntec Conseil.
Le SYNTEC Conseil est le syndicat professionnel représentatif des sociétés de conseil en France, il œuvre pour réinventer les métiers du conseil de demain et contribue à la transformation responsable des entreprises et de la société.
Nos résultats
Prestations publiques
Résultats des prestations Pôle Emploi
Exemples de résultats d’enquêtes de satisfaction 2022 (données IPSOS) :
Région Île-de-France
%
des bénéficiaires interrogés sont satisfaits du dispositif Activ' Projet (AP2)
%
des bénéficiaires interrogés sont satisfaits du dispositif Toutes les clés pour mon emploi durable (EMD)
Région Nouvelle-Aquitaine
%
des bénéficiaires interrogés sont satisfaits du dispositif Valoriser Son Image professionnelle (VSI)
Région Hauts-de-France
%
des bénéficiaires interrogés sont satisfaits du dispositif Activ' Projet (AP2)
CléA Socle : Bilan 2022
stagiaires
%
des stagiaires ont réalisé leur évaluation jusqu’à son terme
%
des stagiaires ayant répondu au questionnaire de satisfaction
Prestations privées
Résultats des bilans de compétences individuels en 2022
Chiffres clés
bilans de compétences réalisés
%
des bénéficiaires ont réalisé leur entretien de suivi à 6 mois
%
des bénéficiaires suivis au 1er semestre 2022 ont réalisé l’entretien à six mois
%
des bénéficiaires ont réalisé leur bilan de compétences jusqu’à son terme
Enquêtes terrain
enquêtes terrain réalisées
dont top 3 : 40% interviews sur les métiers, 22% sur les secteurs d’activité et 17% sur le marché de l’emploi.
CPF
de notation de satisfaction pour les bilans financés par le CPF
Taux de satisfaction pour les bilans réalisés en 2022
Taux de réponse de 90 % pour 159 questionnaires diffusés
%
des bénéficiaires reconnaissent que le Bilan de compétences à répondu à leurs attentes
%
des bénéficiaires interrogés sont satisfaits dont 87% très satisfaits
%
des bénéficiaires ont estimé que les consultants sont à l'écoute, disponibles et efficaces
%
des bénéficiaires recommanderaient à une personne de faire le bilan de compétences
Les objectifs des personnes qui réalisent un bilan de compétences :
- Point sur son parcours professionnel 31%
- Évolution du poste 8%
- Reconversion 27%
- Nouvel emploi 15%
- Projet de formation 18%
- Autre 1%
Ils ont fait un Bilan de compétences et ils racontent :
« Le Bilan de compétences s’est déroulé au cours d’une période durant laquelle j’ai passé plusieurs entretiens de recrutement pour des postes d’encadrement supérieur. Au-delà de mes compétences professionnelles, c’est la prise de conscience de mes qualités personnelles et de mes atouts, longuement évoqués avec le consultant qui m’a permis d’aborder ces entretiens de recrutement de manière plus sereine. Au cours de ces entretiens, j’ai également pu mieux cerner le type de postes dans lesquels je me sens le plus à l’aise.
Je conseille à chacun d’entreprendre cette démarche utile à la connaissance de soi dans les moments charnière d’une carrière. »
« Suite à une situation critique, accompagnée d’une démission, je ne savais plus où j’en étais, ni si je devais poursuivre dans la même voie ou en profiter pour chercher un métier plus en adéquation avec mes valeurs profondes. Le bilan m’a permis de mettre des mots sur mes motivations, de lister pour la première fois toutes mes expériences et compétences, puis surtout de gagner en confiance en moi. Je suis parvenue, avec l’aide bienveillante et professionnelle de ma consultante, à dégager et préciser un projet qui était tout d’abord très flou. Désormais je sais exactement où je vais, et j’ai mis toutes les chances de mon côté pour y parvenir.
Je remercie Talent Solutions TINGARI pour cette expérience qui m’a permis de m’orienter efficacement, mais également de mieux me connaître. C’est une démarche que je conseille vivement autour de moi depuis. »
« Je souhaitais me réorienter dans une autre voie que la maintenance ferroviaire, mais en n’ayant qu’une vague idée de ce que je voulais, si ce n’est m’orienter vers le handicap. Ce bilan m’a permis de mettre des mots sur mes attentes, mes compétences et de réaliser que mon projet de vie est réalisable, et viable.
Ma consultante a su me donner confiance dans mes compétences et mes savoir-être et savoir-faire. Les plans d’actions établis sont de nature à me mettre le pied à l’étrier. »