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En évaluant des domaines de compétences clés, Cléa est un véritable tremplin d’évolution professionnelle. Mais comment et pourquoi l’obtenir ? Florence a obtenu sa certification, mais pas Avelina. Pourtant, toutes deux ont tiré des enseignements précieux de cette expérience, et se sont fixées de nouveaux objectifs. Témoignages.

Le marché du travail a connu des bouleversements au cours des dernières années, avec la pandémie et cela devrait encore s’accentuer au cours de la prochaine décennie. Le développement du numérique, la crise sanitaire ou environnementale sont autant d’accélérateurs de changement. Comment réussir à se projeter professionnellement dans un tel contexte ? Petit aperçu des 5 secteurs de 2030 pour vous donner des idées de reconversion vers les métiers qui recrutent.

Grâce au dispositif Transitions collectives lancé début 2021, les groupes Derichebourg et Monoprix organisent des transferts de collaborateurs vers Korian, entreprise d’aide à la personne en recherche permanente de nouveaux talents. TINGARI, mandataire du Conseil en évolution professionnelle (CEP), participe à la mise en place de ce projet de reconversion-formation pour assurer le maximum d’impartialité pour les salariés concernés.

En ralentissant l’activité de nombreux secteurs économiques, la crise sanitaire aurait dû s’accompagner d’une forte augmentation du chômage et des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE). Pourtant, depuis la rentrée 2021 la situation sanitaire reste complexe, mais de nombreux indicateurs sont au vert. Comment les interpréter ? Quels sont les défis qui restent à relever ?

Digitalisation, gestion des talents, adaptation du management et qualité de vie au travail : la pandémie a bouleversé le monde de l’entreprise. Plutôt que des obstacles, ces transformations peuvent être de véritables atouts pour l’avenir. La dernière étude Syntec « Quelles opportunités pouvons-vous tirer de la crise liée à la Covid-19 ? » dessine justement des pistes pour tirer le meilleur parti de ces transformations dans nos façons de travailler et de collaborer. Décryptage en 3 points clés.

Après avoir imposé aux organisations un changement des façons de travailler et de collaborer, la pandémie a aussi fait évoluer les attentes en matière de qualité de vie au travail. Comment manager une équipe dans ce nouveau contexte ? Le cabinet Effibé a été créé il y a 10 ans autour d’une conviction : conjuguer efficacité et bien-être au travail accélère les processus de transformation. Entretien avec Emmanuelle Foulonneau, sa fondatrice et dirigeante.

Aujourd’hui, Transitions collectives est entrée dans le langage RH courant. Apparu en janvier 2021 pour aider les entreprises françaises et leurs salariés à sortir de la crise, TransCo est une démarche collective mettant en relation les entreprises dont certains postes sont fragilisés par la crise (baisse d’activité) et celles en quête de recrutement sur des métiers en émergence. L’objectif : accompagner les salariés volontaires à se reconvertir de manière sécurisée, sereine et préparée. Pour cela, le dispositif facilite l’accès à des formations permettant de favoriser la mobilité intersectorielle pour rééquilibrer l’offre et la demande tout en sécurisant les parcours professionnels. Cette nouvelle mécanique, expérimentale, a fait du transfert de compétences entre les secteurs un enjeu clé de l’économie et de l’emploi. Décryptage de ce nouvel outil et de ses impacts.

Les certifications CléA socle et CléA numérique attestent que vos salariés possèdent certaines connaissances et compétences qui favoriseront leur évolution professionnelle. Conçues par Certif’ Pro, elles sont reconnues au niveau national, donc par les entreprises de tous les secteurs d’activité. Véritable coup de pouce pour des personnes peu qualifiées ou peu diplômées, elles conjuguent reconnaissance et sécurisation des parcours et développement de l’employabilité. Si chacune d’entre elles recouvre des domaines spécifiques, ces certifications interprofessionnelles sont un atout à ne pas négliger dans votre stratégie RH.