CONSIGNES SANITAIRES – COVID 19

Compte tenu de l’évolution de la situation sanitaire, la majorité de nos accompagnements sont désormais proposés en distanciel. Pour les rendez-vous individuels et ateliers déjà planifiés en modalité présentiel, votre conseiller vous contactera directement pour vous expliquer les nouvelles consignes et modalités (elles vous seront rappelées par email et/ou sms). Sans contact de sa part la modalité initiale en présentiel est maintenue.  L’accès aux sites, le cas échéant, est conditionné au respect des gestes barrières dont le port d’un masque "type 1" (masque chirurgical conseillé).

Actualités, articles et ressources

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Top 5 des secteurs qui recruteront en 2030

Le marché du travail a connu des bouleversements au cours des dernières années, avec la pandémie et cela devrait encore s’accentuer au cours de la prochaine décennie. Le développement du numérique, la crise sanitaire ou environnementale sont autant d’accélérateurs de changement. Comment réussir à se projeter professionnellement dans un tel contexte ? Petit aperçu des 5 secteurs de 2030 pour vous donner des idées de reconversion vers les métiers qui recrutent.

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TINGARI accompagne Korian, Derichebourg et Monoprix dans la mise en place du dispositif TransCo

Grâce au dispositif Transitions collectives lancé début 2021, les groupes Derichebourg et Monoprix organisent des transferts de collaborateurs vers Korian, entreprise d’aide à la personne en recherche permanente de nouveaux talents. TINGARI, mandataire du Conseil en évolution professionnelle (CEP), participe à la mise en place de ce projet de reconversion-formation pour assurer le maximum d’impartialité pour les salariés concernés.

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8,1% : un taux de chômage record !

En ralentissant l’activité de nombreux secteurs économiques, la crise sanitaire aurait dû s’accompagner d’une forte augmentation du chômage et des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE). Pourtant, depuis la rentrée 2021 la situation sanitaire reste complexe, mais de nombreux indicateurs sont au vert. Comment les interpréter ? Quels sont les défis qui restent à relever ?

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Faire de la crise une opportunité d’améliorer la qualité de vie au travail

Digitalisation, gestion des talents, adaptation du management et qualité de vie au travail : la pandémie a bouleversé le monde de l’entreprise. Plutôt que des obstacles, ces transformations peuvent être de véritables atouts pour l’avenir. La dernière étude Syntec « Quelles opportunités pouvons-vous tirer de la crise liée à la Covid-19 ? » dessine justement des pistes pour tirer le meilleur parti de ces transformations dans nos façons de travailler et de collaborer. Décryptage en 3 points clés.

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Qualité de vie au travail : un avant/après qui pourrait faire de vous de meilleurs managers

Après avoir imposé aux organisations un changement des façons de travailler et de collaborer, la pandémie a aussi fait évoluer les attentes en matière de qualité de vie au travail. Comment manager une équipe dans ce nouveau contexte ? Le cabinet Effibé a été créé il y a 10 ans autour d’une conviction : conjuguer efficacité et bien-être au travail accélère les processus de transformation. Entretien avec Emmanuelle Foulonneau, sa fondatrice et dirigeante.

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La mobilité intersectorielle des compétences : plus qu’un outil de sortie de crise

Aujourd’hui, Transitions collectives est entrée dans le langage RH courant. Apparu en janvier 2021 pour aider les entreprises françaises et leurs salariés à sortir de la crise, TransCo est une démarche collective mettant en relation les entreprises dont certains postes sont fragilisés par la crise (baisse d’activité) et celles en quête de recrutement sur des métiers en émergence. L’objectif : accompagner les salariés volontaires à se reconvertir de manière sécurisée, sereine et préparée. Pour cela, le dispositif facilite l’accès à des formations permettant de favoriser la mobilité intersectorielle pour rééquilibrer l’offre et la demande tout en sécurisant les parcours professionnels. Cette nouvelle mécanique, expérimentale, a fait du transfert de compétences entre les secteurs un enjeu clé de l’économie et de l’emploi. Décryptage de ce nouvel outil et de ses impacts.

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Octobre 2021 : TINGARI vous rencontre pour parler évolution professionnelle !

Le mois d’octobre 2021 est rythmé par des évènements dédiés à l’évolution des parcours professionnel en ligne et en présentiel. TINGARI y sera présent afin de valoriser l’importance d’un accompagnement sur-mesure et d’être au plus près des salariés actifs souhaitant développer leur trajectoire professionnelle. En tête de programme, les Semaine de l’évolution professionnelle.

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CléA socle et CléA numérique : quel intérêt pour les salariés ?

Les certifications CléA socle et CléA numérique attestent que vos salariés possèdent certaines connaissances et compétences qui favoriseront leur évolution professionnelle. Conçues par Certif’ Pro, elles sont reconnues au niveau national, donc par les entreprises de tous les secteurs d’activité. Véritable coup de pouce pour des personnes peu qualifiées ou peu diplômées, elles conjuguent reconnaissance et sécurisation des parcours et développement de l’employabilité. Si chacune d’entre elles recouvre des domaines spécifiques, ces certifications interprofessionnelles sont un atout à ne pas négliger dans votre stratégie RH.

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