Cap Emploi 64 Béarn

Pour être au plus près de vos besoins, les conseillers vous proposent un parcours adapté à votre statut.

Le Conseiller Emploi Formation (CEF) pour les demandeurs d’emploi

• Il propose un accompagnement personnalisé et sur-mesure des Demandeurs d’Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d’Emploi (DEBOE), tout au long de leur parcours. Cela va de la construction d’un projet professionnel jusqu’à l’accès à l’emploi en milieu ordinaire.
• Il aide à identifier les besoins en rétablissement et en compensation des bénéficiaires. En fonction des situations, il peut mobiliser des partenaires pour approfondir le diagnostic, affiner l’analyse des besoins en compensation du handicap ou encore mobiliser des aides financières.
• Dans le cadre de la mise en œuvre d’un lieu unique d’accompagnement, le conseiller fait aujourd’hui partie d’une équipe de conseillers spécialisés « handicap » au sein des agences Pôle Emploi, afin d’aider les DEBOE avec un fort besoin en compensation et en rétablissement.

Le Conseiller Employeur et Maintien dans l’emploi (CEM) qui intervient sur deux volets : les salariés et les entreprises

• Le volet insertion
  Le conseiller prospecte des employeurs afin de les sensibiliser au handicap, leur faire connaître l’offre de service de Cap Emploi et les interventions possibles. Ils recueillent des offres d’emploi, en tenant compte du contexte de travail (environnement, tâches, contraintes et restrictions). Après ce recueil et l’analyse des besoins de l’employeur, en relation avec les Conseiller Emploi Formation et les équipes handicap de Pôle Emploi, il sélectionne et propose des candidats. Suite à l’embauche des candidats, les CEM peuvent aménager le poste de travail, sensibiliser les équipes afin de sécuriser au maximum la prise de poste.
• Le volet maintien
  Sollicité par des partenaires tels que la médecine du travail, l’employeur ou le salarié, les CEM déploient une démarche autour de l’aménagement des situations de travail. Une analyse de poste est effectuée, et des solutions sont recherchées afin de compenser les situations de handicap. Si toutefois le maintien au poste ne peut aboutir, la possibilité d’un projet de reclassement est examinée.

Conseiller en Évolution et Transition professionnelle (CETP) pour les salariés licenciés pour inaptitude

• Si le maintien dans l’emploi n’est pas possible, les CETP interviennent en amont de l’inaptitude professionnelle. Ils travaillent avec des salariés qui sont en arrêt maladie, ou qui vont être licenciés pour inaptitude professionnelle.
• Avant que ces personnes ne soient licenciées, les CETP travaillent avec les salariés sur la notion de rétablissement et à la construction d’un nouveau projet professionnel. Ils travaillent avec les différents publics reconnus comme travailleurs handicapés : agents de la fonction publique, travailleurs indépendants, jeunes en transition entre leur scolarité et le marché du travail, etc.