TINGARI change de nom et devient Talent Solutions TINGARI !

Nos équipes ont rejoint la marque ​ManpowerGroup Talent Solutions France, division Consulting et Solutions RH de ManpowerGroup. Spécialiste des transitions professionnelles et de l’accompagnement vers l’emploi durable, notre mission reste inchangée : faire que chacun soit acteur de son parcours professionnel durant toute sa vie (en savoir plus).

Le coaching individuel

Je développe ma confiance et mes capacités managériales

Vous allez évoluer vers un poste de manager ? Vous vous sentez démuni face à de nouvelles missions ? Une carrière professionnelle est pleine de transitions qui peuvent s’avérer délicates. Face au changement, il est important que vous trouviez la bonne posture à adopter. La solution de coaching individuel de Talent Solutions TINGARI vous permet de retrouver confiance en vous pour atteindre vos objectifs et explorer de nouvelles voies, notamment dans les phases où l’incertitude domine.

Conflits au sein d’une équipe, stress et pression à gérer, évolution vers un poste managérial, prise de parole en public… La vie professionnelle est un véritable parcours initiatique. Des situations anodines pour certains s’imposent comme de véritables obstacles pour d’autres. Le coaching individuel permet de prendre un moment pour soi. Cette parenthèse vise à prendre du recul, à retrouver sérénité et capacité d’action pour construire son avenir professionnel.

En matière de coaching, rien n’est écrit à l’avance. Il repose sur un accompagnement sur-mesure pour que vous atteignez vos objectifs et la situation professionnelle que vous désirez.

À la différence de solutions comme le bilan de compétences et l’outplacement individuel, le coaching de Talent Solutions TINGARI est un véritable travail de co-construction entre le coach et le coaché. L’enjeu ? Vous aider à mobiliser votre potentiel pour identifier et mettre en place vos propres solutions.

En détail

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Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?

Le coaching s’adresse à tous, quels que soient le poste, l’ancienneté ou le secteur d’activité. Il vise à améliorer sa façon d’être, de faire et de travailler pour se sentir mieux. Tourné vers les solutions, il ne se base pas sur le « pourquoi » d’une situation, mais sur le « comment ». Il repose sur un travail collaboratif à travers des entretiens individuels lors desquels le coach et la personne coachée travaillent ensemble pour :

Développer les capacités d’analyse

Prendre conscience des points de blocages

Rechercher des solutions pour les mettre ensuite en action


Si aucun coaching ne se ressemble, 3 grandes catégories de coaching existent :

Le coaching de performance, pour vous aider dans le cadre d’une prise de poste ou d’accès aux fonctions d’encadrement

Le coaching de guidance, pour vous aider à reprendre confiance en vous sur le plan professionnel

Le coaching de transition/d’accompagnement au changement, pour vous aider dans l’évolution de votre posture professionnelle.

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Pourquoi suivre un coaching individuel ?

Les bénéfices d’un coaching individuel dépendent des besoins et des attentes. Les enjeux peuvent notamment être de :

S'affirmer et gagner en confiance

Optimiser ses potentiels personnels et professionnels

Mieux gérer son stress et ses émotions

Prendre du recul sur ses pratiques et son organisation

Désamorcer des situations complexes

Développer une cohésion et une vision d’équipe

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Comment se déroule un coaching individuel ?

La méthodologie prend, elle aussi, une dimension sur-mesure. Le cadre général de nos prestations de coaching s’appuie sur 20 heures d’accompagnement maximum par salarié, selon une récurrence de 8 à 10 séances d’une durée pouvant aller de 1h30 à 2h, selon les besoins, les objectifs et l’évolution de la personne.

1 séance pour un entretien initial afin de définir la demande

1 séance de point d’étape afin de refixer la demande, si nécessaire

7 séances de travail pour traiter la demande et sa problématique.

1 séance de clôture avec remise de synthèse

Tout au long de l’accompagnement, le coach agit comme un catalyseur pour que vous trouviez vous-même les solutions et un plan d’action. En fonction de vos besoins et de vos attentes, il s’appuie sur des outils éprouvés : l’écoute active, les stades du développement du manager, la communication non violente, la courbe du changement, etc.

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Pourquoi choisir d'être accompagné par Talent Solutions TINGARI ?

Un accompagnement tourné vers l’humain
Nos coachs ont un profond respect de l’individu. Nous le sécurisons et lui permettons de gagner en puissance pour son développement professionnel et personnel. « Nul n’est inemployable » est la devise de Talent Solutions TINGARI, à laquelle on pourrait ajouter « à chaque situation sa solution », particulièrement dans le cadre du coaching.

Un coaching sur-mesure
Nos coachs écoutent d’abord vos besoins pour y répondre. Cela peut être par du coaching ou d’autres types d’accompagnement (bilan de compétences, formation, etc.). Les modalités du coaching s’adaptent à vos disponibilités en format présentiel, distanciel ou mixte.

Un professionnalisme garanti
Talent Solutions TINGARI est membre du Syntec conseil mais aussi adhérent à l’EMCC, association européenne de coaching, et signataire de sa charte. Cela apporte une double garantie de notre professionnalisme et de nos savoir-faire.

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Ils nous ont fait confiance

Justine, 38 ans
Accompagnement juste, authentique et très professionnel. Empathie, écoute profonde et bienveillance naturelle comme gage d’une confiance absolue et d’une vérité dans nos échanges. Chemin tracé vers lequel vous avez su me guider avec sincérité, humilité et engagement.

Samir, 44 ans
Source de révélation, ce coaching m'a permis de me placer différemment dans un cadre professionnel, réagir de manière à être plus en accord avec mes valeurs, avoir une vision mature et moins craintive du milieu professionnel

Julien, 31 ans
Je me sens mieux. Je vois le changement : côté travail, c’est en nette amélioration et côté personnel, c’est positif. Tout cela est motivant et j’ai envie d’y aller.

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