Le coaching individuel
Managers et cadres font face à un large éventail de défis et d'obstacles qui peuvent facilement générer stress, anxiété et épuisement professionnel. Qu'il s'agisse d'une pression excessive, d'une charge de travail accrue ou encore de conflits entre membres de l’équipe, trouver seul la bonne posture à adopter peut s'avérer délicat. La solution de coaching individuel de Talent Solutions TINGARI apporte à vos managers ou cadres un nouvel équilibre et leur redonne les moyens d'atteindre leurs objectifs et d'explorer de nouvelles voies, notamment dans les phases où l’incertitude domine.
Dans l'entreprise, managers et cadres sont appelés à gérer des situations variées et parfois complexes. Conflits au sein d’une équipe, stress et pression à gérer, évolution vers des postes à fort encadrement, prise de parole en public… peuvent être perçus comme des obstacles insurmontables et mener à l'épuisement professionnel (burn-out, brown-out, bore-out).
Le coaching individuel offre à vos managers et cadres une parenthèse qui vise à leur permettre de prendre du recul, de retrouver sérénité et capacité d’action pour construire leur avenir professionnel.
À la différence de solutions comme le bilan de compétences et l’outplacement individuel, le coaching de Talent Solutions TINGARI est un véritable travail de co-construction entre le coach et le coaché ou rien n'est écrit à l'avance. L’enjeu ? Aider vos managers & cadres à mobiliser leur potentiel pour identifier et mettre en place leurs propres solutions.
En détail
Le coaching individuel, qu’est-ce que c’est ?
Le coaching s’adresse à tous, quels que soient le poste, l’ancienneté ou le secteur d’activité. Il vise à améliorer sa façon d’être, de faire et de travailler pour se sentir mieux. Tourné vers les solutions, il ne se base pas sur le « pourquoi » d’une situation, mais sur le « comment ». Il repose sur un travail collaboratif à travers des entretiens individuels lors desquels le coach et la personne coachée travaillent ensemble pour :
Développer les capacités d’analyse
Prendre conscience des points de blocages
Rechercher des solutions pour les mettre ensuite en action
Si aucun coaching ne se ressemble, 3 grandes catégories de coaching existent :
Le coaching de performance, pour vous aider dans le cadre d’une prise de poste ou d’accès aux fonctions d’encadrement
Le coaching de guidance, pour vous aider à reprendre confiance en vous sur le plan professionnel
Le coaching de transition/d’accompagnement au changement, pour vous aider dans l’évolution de votre posture professionnelle.
Pourquoi suivre un coaching individuel ?
Les bénéfices d’un coaching individuel dépendent des besoins et des attentes. Les enjeux peuvent notamment être de :
S'affirmer et gagner en confiance
Optimiser ses potentiels personnels et professionnels
Mieux gérer son stress et ses émotions
Prendre du recul sur ses pratiques et son organisation
Désamorcer des situations complexes
Développer une cohésion et une vision d’équipe
Comment se déroule un coaching individuel ?
La méthodologie prend, elle aussi, une dimension sur-mesure. Le cadre général de nos prestations de coaching s’appuie sur 20 heures d’accompagnement maximum par salarié, selon une récurrence de 8 à 10 séances d’une durée pouvant aller de 1h30 à 2h, selon les besoins, les objectifs et l’évolution de la personne.
1 séance pour un entretien initial afin de définir la demande
1 séance de point d’étape afin de refixer la demande, si nécessaire
7 séances de travail pour traiter la demande et sa problématique.
1 séance de clôture avec remise de synthèse
Tout au long de l’accompagnement, le coach agit comme un catalyseur pour que vous trouviez vous-même les solutions et un plan d’action. En fonction de vos besoins et de vos attentes, il s’appuie sur des outils éprouvés : l’écoute active, les stades du développement du manager, la communication non violente, la courbe du changement, etc.
Pourquoi choisir d'être accompagné par Talent Solutions TINGARI ?
Un accompagnement tourné vers l’humain
Nos coachs ont un profond respect de l’individu. Nous le sécurisons et lui permettons de gagner en puissance pour son développement professionnel et personnel. « Nul n’est inemployable » est la devise de Talent Solutions TINGARI, à laquelle on pourrait ajouter « à chaque situation sa solution », particulièrement dans le cadre du coaching.
Un coaching sur-mesure
Nos coachs écoutent d’abord vos besoins pour y répondre. Cela peut être par du coaching ou d’autres types d’accompagnement (bilan de compétences, formation, etc.). Les modalités du coaching s’adaptent à vos disponibilités en format présentiel, distanciel ou mixte.
Un professionnalisme garanti
Talent Solutions TINGARI est membre du Syntec conseil mais aussi adhérent à l’EMCC, association européenne de coaching, et signataire de sa charte. Cela apporte une double garantie de notre professionnalisme et de nos savoir-faire.
Ils nous ont fait confiance
Justine, 38 ans
Accompagnement juste, authentique et très professionnel. Empathie, écoute profonde et bienveillance naturelle comme gage d’une confiance absolue et d’une vérité dans nos échanges. Chemin tracé vers lequel vous avez su me guider avec sincérité, humilité et engagement.
Samir, 44 ans
Source de révélation, ce coaching m'a permis de me placer différemment dans un cadre professionnel, réagir de manière à être plus en accord avec mes valeurs, avoir une vision mature et moins craintive du milieu professionnel
Julien, 31 ans
Je me sens mieux. Je vois le changement : côté travail, c’est en nette amélioration et côté personnel, c’est positif. Tout cela est motivant et j’ai envie d’y aller.
Contactez notre équipe
Notre pôle conseil privé apporte aux entreprises et à leurs salariés un accompagnement sur mesure. Qu'il s'agisse d'outplacement individuel ou collectif, de bilans professionnels, de coaching managérial, de mise en place d'accords GEPP/GEPC ou encore de formation : Alexia, Aline et Marie Françoise mettent leurs expertises au service de vos enjeux.
Vous pouvez également nous contacter au travers du formulaire ci-dessous pour échanger avec nos équipes.
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