TINGARI change de nom et devient Talent Solutions TINGARI !

Nos équipes ont rejoint la marque ​ManpowerGroup Talent Solutions France, division Consulting et Solutions RH de ManpowerGroup. Spécialiste des transitions professionnelles et de l’accompagnement vers l’emploi durable, notre mission reste inchangée : faire que chacun soit acteur de son parcours professionnel durant toute sa vie (en savoir plus).

Emploi & Handicap

Consolidez la responsabilité sociale de l’entreprise avec une politique inclusive en faveur des travailleurs handicapés

Nul n'est inemployable, la devise de Talent Solutions TINGARI, prend tout son sens quand il s'agit d'accompagner les publics fragiles vers l'emploi. Nous avons à cœur de permettre à toute personne en situation de handicap de trouver sa place sur le marché du travail et de pouvoir faire évoluer sa carrière. Nous souhaitons également permettre aux entreprises de faire les meilleurs recrutements, de diversifier leurs équipes, et d'intégrer avec succès ces talents différents dans leurs organigrammes.

Aujourd’hui, 15% des handicaps sont physiques ou moteurs. Les autres formes étant ce que l’on appelle des handicaps invisibles. Ces derniers regroupent les handicaps sensoriels, cognitifs, les maladies invalidantes, etc. Entre dans cette catégorie les personnes atteintes de dyslexie, aveugles ou atteintes de diabète, par exemple. Au cours de sa vie active, 1 travailleur sur 2 y sera confronté, en moyenne vers l’âge de 48 ans.

La question du handicap au travail est donc une problématique majeure. Pour autant, pas de fatalité, la clé d’une politique inclusive et d’une intégration réussie est l’adaptabilité. Ainsi, une personne souffrant d'allergies sévères aura besoin d'un accompagnement très différent de celui proposé à une personne non voyante.

Un manque de connaissances des profils et problématiques liés aux différents handicaps, un mauvais aménagement des espaces de travail, ou une politique RH pas toujours adaptée : autant de points d’attention pour lesquels les conseillers Talent Solutions TINGARI ont la solution. Avec la solution Emploi et Handicap, nous apportons une réponse efficace et sur-mesure à chaque organisation. Nous vous aidons à découvrir où et comment identifier, recruter et maintenir en emploi ces profils.

En détail

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Le dispositif Emploi & Handicap, qu'est-ce que c'est ?

Le dispositif Emploi & Handicap permet d’adapter votre organisation à tous les salariés, en situation de handicap présent ou à venir, grâce à notre démarche CAP (Cadrer Analyser Passer à l'action).

Son objectif : mettre en place une politique inclusive pour répondre aux obligations légales et mettre en œuvre les solutions adaptées aux difficultés que les travailleurs handicapés sont susceptibles de rencontrer au cours de leur parcours professionnel. Cette offre répond aux besoins et spécificités de chaque métier, grâce à une analyse des enjeux et à la proposition de leviers d’action.

La richesse naît de la diversité : ainsi, plus qu’un enjeu RSE, l’inclusion est une source de valeur pour votre entreprise.

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Pourquoi mettre en place le dispositif Emploi & Handicap ?

Grâce à la reconnaissance des travailleurs handicapés dans votre politique RH autant que dans votre philosophie, vous contribuez à une meilleure qualité de vie au travail de l’ensemble des collaborateurs. Cela assoit une démarche d’ouverture : vous mettez en avant vos valeurs et aidez chacun à faire de sa différence, une force.

Vous affirmez vos engagements sociaux et sociétaux vers plus de diversité, en renforçant la lutte contre les discriminations à l’embauche. En garantissant les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelle, vous contribuez à sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

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La méthodologie

Talent Solutions TINGARI s’attache à développer un sentiment de cohésion dans l’ensemble des équipes, et à construire une stratégie réaliste, en phase avec le contexte dans lequel s’inscrit l’entreprise. Cela passe par une démarche en 4 temps :

Nous réalisons un diagnostic pour identifier les actions à mener, les progrès envisageables et les points de vigilance. La temporalité des axes de travail est également travaillée pour distinguer les actions de court, moyen et long terme.

Nous déterminons les moyens mobilisables : Directions, référents handicap, volontaires, instances représentatives du personnel (IRP), acteurs externes spécialisés, service de santé au travail, etc.

Nous adaptons les postes de travail aux besoins des personnes en situation de handicap - au cas par cas et en fonction des handicaps - avec un aménagement des horaires et la mise à disposition d'outils de communication spécifiques.

Nous mesurons les résultats avec des indicateurs définis en amont, pour rendre compte et capitaliser sur les retours d’expériences, dans le but d'ajuster et d'optimiser la mise en œuvre des dispositifs inclusifs.

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Pourquoi nous choisir ?

Avec Talent Solutions TINGARI, les entreprises peuvent bénéficier d’un dispositif éprouvé au travers de la démarche CAP (Cadrer, Analyser et Passer à l’action) qui s’appuie sur les principes fondamentaux de la conduite de projets. Cette démarche est conçue pour répondre à l'ensemble des enjeux : développement de la politique handicap de l’entreprise, recrutement et maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés, etc.

Pour aller plus loin, nous évaluons la prise en compte du handicap par l’entreprise, et sensibilisons les collaborateurs valides à cette thématique, avec le déploiement d'une politique de diversité qui concerne tous les services.

Nous recrutons les travailleurs handicapés en dénichant les talents là où ils se trouvent, et mobilisons les prestations Agefiph. Les collaborateurs concernés bénéficient ainsi d’un accompagnement individuel et personnalisé.

Nous sécurisons les parcours professionnels des personnes en situation de handicap avec pour objectif de garantir les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelle pour tous.

Talent Solutions TINGARI s’engage auprès de ses salariés sur le Handicap !

 

  • Signataire de la charte diversité depuis le 30 juillet 2018, nous avons à cœur d’être une entreprise la plus inclusive possible.
  • Participant depuis 2018 à l'opération DuoDay, ce sont 38 duos qui ont déjà été formés. Les participants y ont découvert les métiers de nos conseillers qui accompagnent chaque année plus de 60 000 personnes dans leur évolution professionnelle ou vers l’emploi.
  • Pour nos 450 collaborateurs, nous avons désigné une référente qui est à leur écoute pour comprendre leur situation et proposer des adaptations de leur poste.
  • Pour nos bénéficiaires, nous avons désigné une référente qui travaille avec nos conseillers et managers d’agences pour les aider à accompagner au mieux les bénéficiaires en situation de handicap (par exemple en adaptant les parcours, les supports, etc).
  • Pour nos futurs embauchés, nous relayons systématiquement nos offres d’emploi auprès des Service d’Aide pour le Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) concernés, et proposons des adaptations sur tous les postes qui sont ouverts.
  • Enfin, nos équipes sont amenées à concevoir et/ou délivrer des formations spécifiquement liées à l’Emploi et au Handicap pour le compte de nos mandataires et clients.

Talent Solutions TINGARI est Organisme de Placement Spécialisé
Cap emploi 64 Béarn
pour l’Agefiph

Talent Solutions TINGARI, signataire de la
Charte de la Diversité
s’engage en faveur de la diversité,
et promeut le respect de la différence.

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Nos offres selon vos besoins

L’offre “Essentielle”

Évaluer la prise en compte du handicap par l’entreprise, définir les actions à mener, et sensibiliser les collaborateurs à cette thématique. Une politique de diversité est mise en œuvre pour mener des actions concrètes autour du handicap

L’offre “Premium”

Recruter et intégrer des travailleurs handicapés en dénichant les talents là où ils se trouvent, et mobiliser les prestations Agefiph. Les collaborateurs concernés bénéficient d’un accompagnement individuel et personnalisé.

L’offre “Maintien dans l'employabilité”

Sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap avec pour objectif d’adapter les postes de travail, et de garantir les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelle pour tous.
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Entreprises / Emploi et Handicap

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