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Emploi & Handicap

Consolider la responsabilité sociale de l’entreprise avec une politique inclusive en faveur du handicap

Mettre en place une politique inclusive favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap, et leur bonne intégration dans les équipes

Développer un écosystème pour mener des actions concrètes en faveur de la diversité et du handicap, et découvrir où et comment identifier, recruter et maintenir en emploi ces nouveaux talents

Affirmer l’engagement social et sociétal de l’entreprise vers plus de diversité, et renforcer la lutte contre les discriminations à l’embauche

Garantir les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelle pour sécuriser l’emploi des collaborateurs en situation de handicap

TINGARI accompagne la mise en place d’une politique inclusive pour répondre aux obligations légales et faire face aux difficultés que les collaborateurs en situation de handicap sont susceptibles de rencontrer au cours de leur parcours professionnel. Cette offre répond aux besoins et spécificités de chaque métier, par une analyse des enjeux et la proposition de leviers d’action.

En détail

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La méthodologie

Tingari s’attache à développer un sentiment de cohésion dans l’ensemble des équipes, et à construire une stratégie réaliste en phase avec le contexte de la société.

Réaliser un diagnostic pour identifier les actions à mener, les progrès envisageables et les points de vigilance. La temporalité des axes de travail est également travaillée pour distinguer les actions de court, moyen et long terme.

Déterminer les moyens mobilisables : directions, référents, volontaires, instances représentatives, acteurs spécialisés, service de santé, etc.

Déterminer les moyens mobilisables : Directions, référents handicap, volontaires, instances représentatives du personnel (IRP), acteurs externes spécialisés, service de santé au travail, etc.

Adapter - si besoin - les postes de travail aux besoins des personnes en situation de handicap avec un aménagement des horaires et outils de communication.

Mesurer les résultats avec des indicateurs définis en amont, pour rendre compte et capitaliser sur les retours d’expériences, voire ajuster la mise en œuvre.

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Pourquoi nous choisir ?

Pour bénéficier d’un dispositif éprouvé au travers de la démarche CAP (Cadrer, Analyser et Passer à l’action) qui s’appuie sur les principes fondamentaux de la conduite de projets. Cette démarche est conçue pour répondre à l'ensemble des enjeux : développement de la politique handicap de l’entreprise, recrutement et maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés, etc.

Participant depuis 2018 à l'opération DuoDay, TINGARI a l’ambition d’accompagner les parcours professionnels de chacun, sans exception. Issus de secteurs variés (RH, formation pro, coaching, ou psychologie), les intervenants créent l’environnement favorable aux belles histoires professionnelles.

TINGARI est Organisme de Placement Spécialisé
Cap emploi 64 Béarn
pour l’Agefiph

TINGARI, signataire de la
Charte de la Diversité
s’engage en faveur de la diversité,
lutte contre toute forme de discrimination
et promeut le respect de la différence

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Nos offres selon vos besoins

L’offre “Essentielle”

Évaluer la prise en compte du handicap par l’entreprise, définir les actions à mener, et sensibiliser les collaborateurs à cette thématique. Une politique de diversité est mise en œuvre pour mener des actions concrètes autour du handicap

L’offre “Premium”

Recruter et intégrer des travailleurs handicapés en dénichant les talents là où ils se trouvent, et mobiliser les prestations Agefiph. Les collaborateurs concernés bénéficient d’un accompagnement individuel et personnalisé.

L’offre “Maintien dans l'employabilité”

Sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap avec pour objectif d’adapter les postes de travail, et de garantir les mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelle pour tous.

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