La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (image)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Préparer l’avenir et accompagner la transformation de votre entreprise

Développer le capital humain pour mieux faire face aux mutations du marché, et aux nouvelles attentes des clients et consommateurs

Cultiver les compétences des collaborateurs pour faire face aux évolutions des environnements interne et externe qu’elles soient économiques, juridiques, sociales ou technologiques

Construire et déployer un plan de GPEC cohérent avec les objectifs de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des parties prenantes

Utiliser ce plan comme un véritable levier de la transformation de l’entreprise, et garantir l’agilité du capital humain et des parcours professionnels

TINGARI aide les entreprises à analyser et à concevoir un plan complet et fédérateur pour accompagner les évolutions structurelles, économiques, juridiques ou technologiques. Un accompagnement de long terme pour les entreprises de plus de 300 salariés pour lesquelles un accord de GPEC doit être légalement renégocié avec les partenaires sociaux tous les 3 ans. C’est en impliquant l’ensemble de vos collaborateurs que vous ferez de la GPEC un levier de transformation de votre entreprise.

En détail

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (image)
$

La méthodologie

TINGARI œuvre à la création d’un plan d’adaptation des emplois, des compétences et des effectifs, aligné avec les enjeux de moyen et long terme de l’entreprise. Ainsi parée, votre entreprise est capable d’anticiper les conséquences de ses choix stratégiques.

Analyse prospective des mutations internes et externespour déterminer quels seront les postes futurs, et leur niveau de cohérence avec les postes actuels

Déterminer les compétences des salariés et leur compatibilité avec les besoins anticipés,pour les renforcer et réduire les écarts éventuels

Planification des formations requisespour maintenir ou développer la productivité et l’employabilité de tous les collaborateurs, au travers d’un suivi régulier

Sensibiliser vos salariés à cette démarche et fédérer les parties prenantes pour les faire adhérer au plan de GPEC, et ainsi le transformer en levier de motivation

$

Pourquoi nous choisir ?

TINGARI a développé une stratégie modulaire pour co-construire avec les services RH un dispositif de GPEC adapté au contexte de l’entreprise. Cette démarche dite en 5A (Analyser, Anticiper, Ajuster, Adhérer, Agir) permet d’intervenir en amont du projet, d’aider à son déploiement au quotidien.

Les consultants TINGARI répondent aux besoins au long cours ou ponctuels, et accompagnent les acteurs de l’entreprise.

TINGARI met à disposition des outils adaptés aux besoins : la plateforme web Trajectoires.pro pour informer et former à distance avec des supports ludiques et interactifs, des ateliers thématiques et webinaires animés par des experts pour encadrer les publics ciblés, et un référentiel d’emploi et de compétences adapté à votre entreprise et à vos besoins.

Plus de
17 ans d’expertise
dans l’ingénierie des parcours professionnels

Pilotage du plan GPEC par
un interlocuteur unique
possédant une expérience de la gestion
des enjeux spécifiques à chaque entreprise

Création d’un portail dédié
sur la plateforme web Trajectoires.pro avec
un espace personnel
pour chaque salarié

$

Nos offres selon vos besoins

L'offre "essentielle"

Déployer directement un plan de GPEC dans les entreprises qui ont déjà fait le travail de prospection en amont

L'offre "Premium"

Un accompagnement complet incluant la phase d’analyse des besoins et le diagnostic de l’organisation, avec mise à disposition d’outils de reporting et de la plateforme web Trajectoires.pro

L'offre "Accompagnement au changement"

Créer une vision partagée, impliquer les parties prenantes et s’assurer de l’adhésion des collaborateurs

$

Télécharger notre brochure

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (image)
Télécharger brochure GPEC

Découvrez également :

Les mobilités collectives

Accompagner et déployer les projets de réorganisation de votre entreprise