L’ouplacement individuel
Je souhaite prendre un nouveau départ professionnel après un licenciement économique
Vous souhaitez rebondir après une rupture conventionnelle ou un licenciement ? Il est important d’être accompagné pour accélérer cette transition professionnelle. Aux côtés d’un conseiller Talent Solutions TINGARI, l’outplacement (qui signifie « placer en dehors ») vous aide dans votre retour à l’emploi, la reprise ou la création d’activité.
Bilan du parcours, redéfinition du projet professionnel, candidatures et/ou création d’entreprise… Qu’elle soit subie ou non, une transition professionnelle prend du temps. La durée moyenne de repositionnement d’un cadre est de 14 mois, mais elle se réduit à 9 mois dans le cadre d’un outplacement.
Destiné à tous, l’outplacement a pour vocation d’aider chaque personne en fin de contrat à se réinventer, se réorienter et se valoriser sur le marché de l’emploi. Véritable accélérateur de la transition professionnelle, il permet en effet d'aborder sereinement votre avenir tout en accompagnant le changement.
Notre solution d’outplacement individuel favorise les transitions professionnelles pour faire naître de nouvelles ambitions.
En détail
L’outplacement individuel, qu’est-ce que c’est ?
Un outplacement individuel fait suite à une rupture conventionnelle ou à un licenciement économique. Généralement financé par l’entreprise, il peut durer 6, 9 ou 12 mois. Il vous offre un cadre sécurisant pour préparer et réussir votre nouveau projet professionnel dans un délai raisonnable.
L’outplacement repose sur un accompagnement complet et individuel pour ne pas être isolé, mais aussi sur des conseils personnalisés et le regard objectif d’un consultant.
Pourquoi être suivi dans le cadre d’un outplacement individuel ?
Avec un outplacement individuel :
Vous êtes accompagné vers de nouveaux projets dans cette période de transition
Vous explorez des pistes possibles et réalistes d’évolution professionnelle
Vous levez d’éventuels blocages ou freins
Vous concrétisez votre projet dans un délai optimum
Comment se déroule un outplacement individuel ?
Accélérateur de la transition professionnelle, l’outplacement est l’opportunité d'aborder son nouveau projet et de faire face sereinement à un changement majeur. Vous bénéficiez du soutien d’un consultant spécialisé pour dépasser cette épreuve et la transformer en une opportunité professionnelle positive.
La démarche se déroule en 4 phases :
Un bilan personnel et professionnel pour analyser les attentes et parcours de vie, ainsi que les centres d’intérêt et domaines d’expertise
L’élaboration du projet pour formaliser la stratégie et identifier les éventuels besoins en formation capables de booster son profil, après des enquêtes métiers
La mise en place d’outils de marketing personnel pour concrétiser le projet, le ciblage des entreprises ciblées, et la planification des démarches à réaliser
La mise en action avec un accompagnement personnalisé durant la recherche d’emploi, ou le projet de reprise ou de création d’entreprise
Pourquoi choisir d'être accompagné par Talent Solutions TINGARI ?
Un accompagnement personnalisé
Le processus d’outplacement est adapté à votre profil, votre projet et votre histoire. Il intègre aussi vos caractéristiques comportementales et émotionnelles.
Un accompagnement expert
Répartis sur 75 agences, nos consultants disposent d’une double compétence : maîtrise de l’accompagnement des transitions professionnelles et maîtrise de l’étude de la faisabilité d’un projet en termes d’emploi, de marché, de viabilité économique.
Des outils à l’efficacité éprouvée
Nous avons conçu des outils pour répondre précisément aux enjeux de l’outplacement. Notre application « Push'Emploi » scanne plus de 45 000 sites d’emploi. Véritable fil rouge de notre accompagnement, Trajectoires.pro et son Carnet d’Exploration combinent une plateforme digitale et un guide papier ou dématérialisé.
Ils nous ont fait confiance
Talent Solutions TINGARI a accompagné une personne qui, après 20 ans dans l’industrie pharmaceutique, s’est retrouvée sur le marché de l’emploi suite à une rupture conventionnelle.
Un bilan professionnel évaluant ses comportements et ses moteurs nous a permis de définir son projet d’évolution. Ils ont notamment mis en évidence son appétence pour l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, le management de la qualité, la gestion de projet, la pédagogie et la formation.
Nous avons recherché des offres d’emploi liées et l’avons accompagnée sur la refonte de ses outils de marketing personnel : CV, simulation d’entretien, suivi des candidatures, feedback sur les candidatures. Son outplacement a duré 12 mois, rythmés par plusieurs opportunités de postes.
Elle travaille aujourd’hui en tant que chargée de mission au département recherche clinique et innovation du siège de l’AP-HP !
Réduction de la durée
de transition professionnelle
de 14 à 9 mois
3 ans après notre accompagnement
80% des entreprises
créées ou reprises
sont toujours en activité
45000 sites emploi
scannés en temps réel
pour faciliter les candidatures
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Vous pouvez également nous contacter au travers du formulaire ci-dessous pour échanger avec nos équipes.
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Le bilan de compétences
Je fais un inventaire de mes compétences pour porter un nouveau regard sur mon parcours professionnel