Le mercredi 6 avril 2022

Avec la “CEP Academy”, TINGARI professionnalise ses collaborateurs

À la demande de France Compétences, commanditaire du Conseil en Evolution Professionnelle, le Groupement Évolution dont fait partie TINGARI a développé un outil de formation continue, destiné à harmoniser et approfondir les connaissances des collaborateurs intervenant pour le CEP. Facile d’accès, ergonomique, intuitif et responsabilisant, la CEP Academy est plus qu’une interface de formation digitale : c’est le coup de pouce quotidien des collaborateurs curieux.

La CEP Academy, c’est quoi ?

La plateforme de formation CEP Academy permet de faire monter en compétences les collaborateurs du Groupement Évolution dont fait partie TINGARI. Son fonctionnement : regrouper modules de formation courts, webinaires et autres documents liés à l’accompagnement des évolutions de parcours professionnels des bénéficiaires du Conseil en évolution professionnelle.

La CEP Academy est la colonne vertébrale de la démarche professionnalisation et d’intégration continue des entreprises du Groupement Évolution.

Ce nouvel outil est destiné à tous les collaborateurs intervenant sur le CEP : chargés d’information, conseillers et managers. Les formations sont ouvertes à tous et permettent à chacun d’évoluer selon ses envies. Par exemple, un conseiller en évolution professionnelle peut suivre une formation destinée aux managers s’il le souhaite.

Reliée directement à l’espace individuel de chaque salarié sur Infocep.fr, la plateforme est facilement et rapidement accessible grâce à un raccourci sur leur page d’accueil.

En fonction du temps disponible, ils peuvent choisir le module de formation adapté, ou faire la formation en plusieurs fois. Libre à eux d’aménager leur temps de formation. Afin de réajuster les modalités de formations et les sujets, et de mesurer l’avancement de chacun, des systèmes d’évaluations « à chaud » et « à froid » ont été mis en place.

À la fin de l’intégration et lors des entretiens, chacun s’auto-évalue afin de connaître son niveau d’acquisition de compétences et les ajustements à envisager si nécessaire.

L’offre de formations

La CEP Academy met à disposition 92 formations dont certaines obligatoires dans le cadre du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs. Les thèmes abordés par la CEP Academy sont multiples, par exemple :

  • L’ingénierie financière,
  • La posture à adopter avec les bénéficiaires
  • L’animation de l’atelier de rédaction du dossier démissionnaire
  • Etc.

Les formats sont variés :

  • Les replays de webinaires
  • Les parcours de formations e-learning
  • Des tutoriels
  • Les sessions en présentiel avec convocation et accès à des documents annexes

Top 4 des formations les plus suivies par les collaborateurs

  • L'Unité d'Œuvre 0 : maîtrisez l'aiguillage
  • L'Unité d'Œuvre 1 : Réalisez l'état des lieux partagé
  • L'Unité d'Œuvre 2 : accompagnez de manière personnalisée
  • Webinaire de formation à la posture par André CHAUVET

Bilan après 2 mois d’utilisation

Avec la participation massive des collaborateurs, le bilan de ces premiers mois d’utilisation de la CEP Academy est très positif :

  • 2 972 inscriptions à la plateforme
  • 91% des utilisateurs actifs ont suivi au moins une formation
  • 764h de formation ont été comptabilisées

De nouveaux formats et de nouvelles thématiques vont venir alimenter la plateforme tout au long de la durée du contrat. Ces ajouts permettront d’enrichir et de pérenniser la professionnalisation des salariés délivrant le  Conseil en évolution professionnelle.