Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Le CSP un dispositif légal proposé aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés lorsque le licenciement économique est envisagé. Pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, on parle de congé de reclassement.
« Il repose sur un accompagnement renforcé, soutenu, et personnalisé du bénéficiaire qui lui permet un retour accéléré à l’emploi durable », explique Lydia Hirti, responsable régionale adjointe Île-de-France de Talent Solutions TINGARI. Parce que chaque profil est unique, le CSP repose sur un parcours individualisé de retour à l'emploi autour de 3 temps forts :
- Le diagnostic et la définition du Plan de Sécurisation Professionnelle qui contient tous les critères et les objectifs du retour à l’emploi. Cette étape dure 8 semaines maximum.
- Un accompagnement intensif à la fois individuel et collectif avec un point d’étape au bout de 4 mois.
- Un bilan à l’issue du CSP qui dure 12 mois maximum.
Le CSP ouvre des opportunités professionnelles très variées : rechercher un emploi similaire, engager une reconversion partielle ou totale, créer ou reprendre une entreprise… Son intérêt est de définir l’objectif de chacun en cohérence avec le marché de l’emploi. Ensuite, un accompagnement personnalisé avec la mise en œuvre des moyens nécessaires (formation, atelier, coaching, travail en entreprise, etc.) est défini.
L’accompagnement de Talent Solutions TINGARI vers l’emploi durable dans le cadre du CSP
En partenariat avec Pôle Emploi, Talent Solutions TINGARI est opérateur du CSP dans les régions Île-de-France, Centre-Val de Loire, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire.
L’engagement ? Ne laisser personne seul face à un licenciement économique grâce à une stratégie personnalisée de retour à l’emploi durable.
Afin de repartir sur de bonnes bases pour construire son avenir professionnel, chaque bénéficiaire du CSP a un référent unique qui le suit tout au long de son parcours. « Une relation de confiance s’établit entre le bénéficiaire et son référent », souligne Lydia Hirti.
« Experts du marché du travail, les conseillers Talent Solutions TINGARI ont alors plusieurs rôles. Ils font du coaching personnalisé, ainsi que de l’ingénierie de formation, notamment pour monter le dossier de formation et chercher des financements. Ils peuvent aussi conseiller sur la création et la reprise d’entreprise. Autre atout, ils connaissent parfaitement les débouchés économiques des métiers et les secteurs en tension ».
Le bénéficiaire rencontre son conseiller Talent Solutions TINGARI au moins tous les 15 jours à travers un accompagnement qui est à la fois collectif et individuel. Le champ des possibles est très large : simulations pour préparer un entretien, jeux de rôle, accès aux ressources de la plateforme digitale Trajectoires.pro… .
Cet outil innovant propose des informations sur les entreprises, des techniques de recherche d’emploi et des activités pour permettre au bénéficiaire de se positionner favorablement sur le marché de l’emploi tout en favorisant l’autonomie vers un emploi durable. « L’enjeu est de croiser le coaching individuel avec une émulation collective créée par l’échange entre pairs », ajoute Lydia Hirti.
Quelle est la force de Talent Solutions TINGARI pour accompagner dans le cadre du CSP ? Selon elle, l’expérience fait la différence. « Nous sommes un opérateur reconnu pour la qualité de notre accompagnement. Nous avons de très bons résultats, et sur des publics très variés : salariés, demandeurs d’emploi, notamment de longue durée, personnes en situation handicap, créateurs d’entreprise, etc. ». Fort de cette expérience, Talent Solutions TINGARI réunit des méthodologies éprouvées, des conseillers experts et des outils innovants.
Le CSP tourné vers l’emploi durable et le plein emploi
« Le CSP accompagne l’évolution professionnelle de chacun, tout en répondant aux besoins des entreprises et en s’inscrivant dans les attentes du gouvernement vers le plein emploi », détaille Lydia Hirti. L’un des leviers est de développer les compétences des demandeurs d’emploi en lien avec les besoins des entreprises.
« Nous nous concentrons sur l’expérience, les compétences et les objectifs de la personne pour l’aider à construire un avenir professionnel qui lui correspond et qui a des débouchés », précise l’experte. L’emploi durable ne peut se construire qu’en faisant se rencontrer l’offre et la demande. C’est pourquoi les conseillers de Talent Solutions TINGARI sont à la fois à l’écoute des besoins des entreprises et des aspirations des bénéficiaires.
Leur méthodologie éprouvée est efficace : en 2021, 1 bénéficiaire sur 2 avait retrouvé un emploi durable dans les 4 premiers mois d’accompagnement !
